Asesorar a la Gerencia de Unidad y líderes operativos en decisiones relacionadas con personas y organización.
Traducir las necesidades de la unidad en planes e iniciativas de gestión humana en coordinación con las áreas corporativas respectivamente.
Participar en reuniones de planeamiento estratégico y operativo de la unidad.
Trabajar colaboratovamente con las áreas corporativas con el fin de levantar oportuninades de mejora y ponerlas en marcha
Asegurar el proceso correcto de afiliación e incorporación de personal en su unidad.
Asegurar el proceso correcto de onboarding, desplegar inducción teórica, practica y la que sea designada a nivel corporativo.
Asegurar la ejecución de planes de sucesión y desarrollo de personas clave haciendo seguimiento constante a los lideres directos y manteniendo la coordinación constante con el equipo de desarrollo corporativo
Identificar brechas de capacidades y proponer planes de ...