1. Administrar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
2. Gestionar el sistema de nóminas y compensaciones para los empleados.
3. Supervisar y gestionar el desarrollo y capacitación del personal.
4. Gestionar el proceso de evalaución de desempeño de los empleados.
5. Proporcionar asesoramiento y asistencia al personal en temas relacionados con políticas y procedimientos de recursos humanos.
6. Mantener registros precisos y completos de los empleados.