Responsabilidades: 1. Administrar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal. 2. Gestionar el sistema de nóminas y compensaciones para los empleados. 3. Supervisar y gestionar el desarrollo y capacitación del personal. 4. Gestionar el proceso de evaluación de desempeño de los empleados. 5. Proporcionar asesoramiento y asistencia al personal en temas relacionados con políticas y procedimientos de recursos humanos. 6. Mantener registros precisos y completos de los empleados.