Pourquoi nous rejoindre

• Rémunération concurrentielle, incluant salaire de base + commissions non plafonnées (Moyenne 50 000–60 000 $ / an) et incitatifs à la performance (voyages, prix).
• Programme de complément de salaire pendant le congé maternité – soutien financier supplémentaire pour les employées.
• Bien‑être : assurances médicales et dentaires, horaires flexibles, congés maladie, PAEF et 3 semaines de vacances.
• Suppléments : cotisations équivalentes à votre REER, rabais sur services sans fil/résidentiels, accessoires, etc.
• Soutien : formations, outils, ressources et encadrement primés pour votre réussite.
• Possibilités de carrière : programmes de perfectionnement de pointe, promotion interne de gérants.
• Inclusivité : communauté valorisant diversité, inclusion et respect, soutenue par nos initiatives GRE.
• Axé sur le client : passion pour trouver les bonnes solutions.
• Connecteur : hab...