SIRH :

• Suivre et analyser les indicateurs RH (KPI)
• Paramétrer les logiciels SIRH en lien avec le service IT
• Préparer certains états sur demande du RRH (CoDir, Réunions IRP)

Administration du personnel :

• Établir les contrats de travail et avenants (gestion des motifs de CDD, suivi des fins de CDD et gestion des prolongations…)
• Gérer les entrées / sorties du personnel et en assurer le suivi
• Gérer les demandes de modifications de contrat (rédiger les avenants, lettres d'information...) et mettre à jour les outils SIRH dédiés
• Assurer et contrôler la gestion des temps conformément à / aux accords d’organisation du temps de travail
• Participer au traitement et suivi des absences

Formation :

• Recueillir les besoins en formation
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de...