Rattaché(e) au DRH et en lien fonctionnel avec deux HRBP vis-à-vis desquelles vous jouez un réel rôle de Facilitateur, vous assurez la gestion administrative quantitative et qualitative du personnel selon les besoins de l’entreprise.

Vous interviendrez sur les volets suivants :
+ Paie :
+ Réaliser les activités en traitant et transmettant les EVP
+ Participer aux paramétrages en fonction des évolutions
+ Suivi RH/Indicateurs/Reporting :
+ Créer et optimiser les outils pour le suivi RH et mettre à jour les reportings (tableaux de bord)
+ Mettre à jour et suivre au quotidien le logiciel des temps
+ Recrutement/Formation :
+ Suivre les intérimaires en partenariat avec l’agence de travail temporaire
+ Organiser, déployer, suivre le plan de développement des compétences
+ Participer au processus de recrutement (sourcing, tri CV, entretiens,...)
+ Assurer l’organisation et le suivi de l’onboarding des nouveaux embauchés
+ Administration RH :