Description du poste

Evaluer les besoins et difficultés du personnel sur les plans individuels, accompagner les agents dans leurs difficultés

Apporter son soutien aux agents en difficultés dans les domaines suivants : travail, santé, logement, social, familial, garde d’enfant et budget.

Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés

Accompagner les salariés au cours de leur carrière, recrutement, nouveaux embauchés, arrêt maladie, mobilité, changement institutionnel, fin de carrière

Participer à la prévention de l’inadaptation, aux commissions maintien dans l’emploi des agents (CME)

Participer à la prévention des risques psychosociaux par des suivis individuels et des actions d informations collectives

Etre référent des pôles désignés sur l’hôpital Robert DEBRE

Participer à certains groupes de travail de la DRH, prévention des addictions, risques psychosociaux

Part...