Mise en œuvre du plan de développement des compétences
Suivi et amélioration des processus (analyses, correction des écarts, audits, plans d'action)
Contribution aux projets RH (élections professionnelles, intranet, enquête d'engagement)
Suivi des effectifs et des mouvements du personnel
Gestion administrative RH (réponses aux collaborateurs, suivi des intérimaires, prestataires, mobilités, achats, reporting)
Communication et animation interne (supports, événements, ateliers salariés/managers)
Entreprise innovantePoste polyvalentUne première expérience dans une activité transverse RH, idéalement acquise dans l'industrie. Bonne capacité de communication (orale, présentation, écrite), sens du service, polyvalence, rigueur. Grande aisance avec les outils informatiquesAnglais courantPoste ouvert aux candidats en situation de handicapNotre client est reconnu à l'international.