Responsable de asegurar la correcta ejecución de los procesos operativos del departamento de Talento y Cultura, brindando un servicio cercano y eficiente a los colaboradores, garantizando el cumplimiento de procesos laborales, administrativos y de beneficios.

Este rol contribuye a fortalecer la experiencia del colaborador mediante una atención profesional, organizada y alineada con la cultura y estándares de servicio del hotel.

• Administración de Colaboradores: Supervisar la correcta gestión de expedientes, movimientos de personal y documentación laboral, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
• Gestión de Beneficios: Coordinar la administración de beneficios para colaboradores, incluyendo seguros, vales y programas institucionales, brindando orientación clara y oportuna.
• Cumplimiento Laboral: Dar seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo y pr...