Suivi et pilotage de la masse salariale :

•Contribution à l’élaboration du budget et révisions annuelles des effectifs et de la masse salariale.•Suivi et analyse mensuel des indicateurs : effectif et masse salariale par direction.•Analyse et Reporting des tableaux de bord sociaux mensuels (turnover, absentéisme, etc) sur l'ensemble du périmètre France•Participation à l’élaboration des obligations légales relatives au bilan social, à la déclaration des travailleurs handicapés, au rapport annuel égalité femme-homme etc…•Automatisation de la base de données unique.

Missions complémentaires et Projets RH:

•Réalisation de benchmarks de rémunération interne & externe assurer la compétitivité de notre politique salariale sur le marché.•Participation et animation des outils SIRH auprès des collaborateurs•Participation à la consolidation du plan de développement de compétences avec les différents établissements.

Ces missions peuvent évoluer en fonction des a...