Responsabilidades principales:
- Liderar y gestionar investigaciones asociadas a Ley Karin, asegurando confidencialidad, objetividad y cumplimiento normativo.
- Diseñar, coordinar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
- Gestionar iniciativas de clima organizacional, engagement y cultura interna.
- Actuar como referente estratégico para líderes y áreas internas.
- Apoyar la gestión de relaciones laborales y coordinación con sindicato.
- Impulsar iniciativas de inclusión y diversidad alineadas con la normativa vigente y cultura organizacional.
- Identificar oportunidades de mejora organizacional y proponer iniciativas alineadas con las necesidades del negocio.
- Gestión de reclutamiento, selección y onboarding

Lugar de trabajo: Quilicura

Modalidad presencial