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Objetivo del cargo

Analizar y diseñar las compensaciones fijas y variables, así como la estructura organizacional, garantizando competitividad externa y equidad interna para promover la atracción y retención del talento, siempre alineado a la estrategia y normativa de la compañía.

Funciones del cargo

1. Diseño de Modelos: Crear y mantener modelos de compensación sólidos basados en la metodología HAY.
2. Gestión de Estructura: Evaluar y proponer mejoras en los niveles jerárquicos, roles y funciones de la organización para optimizar la eficiencia operativa.
3. Descripciones de Cargo: Elaborar y actualizar descripciones de puesto detalladas utilizando los criterios de valoración de la metodología HAY.
4. Benchmar...