Responsabilidades

• Conduzir o processo de seleção das vagas operacionais e técnicas.
• Acompanhar os relatórios de absenteísmo, turnover, horas extras, irregularidades de ponto, visando análise dos dados e sugestão de plano de ação para melhorias.
• Acompanhar e orientar os gestores quanto à avaliação de performance e feedback.
• Atuar nas demandas corporativas de RH, como pesquisa de engajamento, análise de cantinas, áreas internas, etc.
• Acompanhar as entrevistas de desligamento e consolidar os dados em planilha própria, visando apoiar na tomada de decisões.
• Acompanhar o clima interno em toda a unidade.
• Organizar reuniões com colaboradores e clientes (aniversariantes do mês, comitê de clientes, etc.).

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando.
• Conhecimento no pacote Office.
• Vivência em RH.