Funciones principales:

Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Realizar entrevistas iniciales y seguimiento de candidatos.

Administrar expedientes físicos y digitales de los colaboradores.

Elaborar reportes e indicadores de recursos humanos.

Coordinar procesos de inducción y capacitación.

Dar seguimiento a incidencias, asistencia y control de personal.

Apoyar en la implementación de estrategias de desarrollo organizacional.

Mantener actualizadas las bases de datos de empleados.

Brindar atención y orientación a los colaboradores sobre procesos internos.

Requisitos:

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.

Manejo básico de herramientas de oficina (Excel, Word y correo electrónico).

Habilidades de organización, análisis y comunicación.

Capacidad para trabajar en equipo y bajo objetivos.

Actitud proactiva y enfoque en la atenc...