Responsabilidades
- Apoiar a implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas.
- Realizar o acompanhamento e análise de indicadores de recursos humanos.
- Contribuir para a elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento.
- Participar de processos de recrutamento e seleção.
- Elaborar relatórios gerenciais para suporte às lideranças.
Habilidades necessárias
- Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Habilidade analítica e de resolução de problemas.
- Conhecimento em gestão de recursos humanos e políticas de desenvolvimento de pessoas.
- Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
- Domínio de ferramentas de gestão de dados e Excel avançado.
Escala
Turnos
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