Atividades à serem desenvolvidas:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção (alto volume – média de 6 processos/mês);
- Realizar onboarding e integração de novos colaboradores;
- Acompanhar período de experiência (reunião de 3 meses e pesquisa de satisfação);
- Atuar no acompanhamento e avaliação de estagiários (reuniões, controle de recesso e contratos);
- Apoiar na gestão de desempenho (PDI, PADs e desenvolvimento de equipes);
- Realizar análise crítica de desenvolvimento dos colaboradores;
- Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, desempenho, etc.);
- Realizar pesquisas internas e análise de dados;
- Alimentar e controlar planilhas e relatórios da área;
- Apoiar projetos de DHO e iniciativas de clima organizacional;
- Participar de ações de responsabilidade social;
- Atuar em alinhamento com lideranças (perfil Business Partner);
Requisitos Desejaveis:
- Ensino superior completo em Administração, RH ou áreas corr...