Propósito del puesto

Ejecutar los procesos de Recursos Humanos y las gestiones administrativas del área, conforme a procedimientos internos y normativa laboral vigente, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

Principales responsabilidades

• Atención al personal y comunicación permanente.
• Supervisión de turnos y aplicación de convenios colectivos.
• Gestión administrativa de altas, bajas, legajos y control de tiempos.
• Colaboración en indicadores, informes de gestión y planes de acción.
• Participación en ingresos, presupuesto y forecast del área.
• Gestión de proveedores del sector (transporte, comedor y servicios).
• Seguimiento de ausencias junto al Servicio de Enfermería.
• Control de documentación del Sistema de Gestión Integrado.

Formación requerida

Formación universitaria en RRHH, Relaciones Laborales o carreras afines.

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