Será responsável por estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos, implantando processos, políticas e práticas que apoiem o crescimento sustentável da organização.ATIVIDADESImplantar e padronizar políticas, normas e procedimentos de RH, fortalecendo a cultura organizacional e as ações de clima interno;Gerenciar a documentação e os contratos de diferentes modalidades de vínculo (PJ, estagiários, associados, entre outros);Atuar na gestão dos processos de Departamento Pessoal junto à assessoria externa, acompanhando admissões, rescisões, folha de pagamento e obrigações trabalhistas;Realizar lançamentos e conferências de pagamentos relacionados à folha salarial, encargos e demais obrigações;Desenvolver e administrar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento;Estruturar e acompanhar processos de gestão de desempenho, definição de metas, avaliação de resultados e políticas de trabalho híbrido/home office;Integrar e coordenar as frentes de Recrutamento e Seleção, Treinamento...