Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos e apoiar líderes na definição de perfis.Onboarding: integrar novos colaboradores e garantir adaptação nos primeiros meses.Desenvolvimento: identificar necessidades de treinamento e promover capacitações.Cultura e Clima: fortalecer valores, promover engajamento e medir clima organizacional.Apoio às Lideranças: orientar sobre performance, feedbacks, conflitos e gestão de equipes.Políticas e Processos: criar e atualizar normas internas e acompanhar indicadores de RH.Experiência do Colaborador: promover bem-estar, comunicação interna e ações de pertencimento.Gestão de Mudanças: apoiar transições e fortalecer alinhamento entre equipes e diretoria.Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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