Principais Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento da vaga até a integração do colaborador
• Conduzir entrevistas comportamentais e por competências, além da aplicação e análise de testes psicológicos e técnicos
• Atuar apoiando líderes na gestão de pessoas e tomada de decisão
• Elaborar e atualizar descrições de cargos, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional
• Administrar e manter atualizado o sistema de gestão de RH
• Desenvolver e implementar ações de Treinamento
• Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA de recrutamento, entre outros), propondo melhorias
• Realizar o controle e acompanhamento de jornada de trabalho, banco de horas e horas extras, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas
• Apoiar processos relacionados à folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios