• Gestão de Talentos (Provisão): Supervisionar processos de recrutamento, seleção, admissão e integração (onboarding) para garantir contratações eficientes.•Departamento Pessoal e DP: Monitorar folha de pagamento, controle de ponto, banco de horas, férias, rescisões e benefícios (vale-refeição, transporte, convênio).•Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades, organizar treinamentos e desenvolver planos de carreira e sucessão.•Gestão de Desempenho e Clima: Conduzir avaliações de desempenho, aplicar feedbacks e gerenciar o clima organizacional para aumentar a motivação.•Conformidade Legal (Compliance): Garantir que todas as ações estejam em conformidade com a CLT e convenções coletivas.•Gestão da Equipe de RH: Organizar o fluxo de trabalho, definir metas para os analistas/auxiliares e gerenciar conflitos.•Indicadores e Relatórios: Acompanhar métricas de RH (turnover, absenteísmo) e elaborar relatórios para auditoria qualidade e diretoria. •Minimizar falhas, manter o padrão...