**Responsabilidades**:
- Asistir en la selección y reclutamiento de personal, incluyendo la publicación de ofertas y la realización de entrevistas preliminares.
- Gestionar la incorporación de nuevos empleados, coordinando la documentación y el proceso de inducción.
- Elaboración administración de prenómina y beneficios, asegurando que toda la información esté actualizada y precisa.
- Colaborar en la implementación de programas de formación y desarrollo para los empleados.
- Participar en la gestión de la comunicación interna y en la promoción de la cultura organizacional.
- Ayudar en la resolución de consultas y conflictos relacionados con los empleados.
**Requisitos**:
- 1 año al menos con la misma posición en empresas de consumo masivo y/o ventas o logística
- Egresado de las carreras de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campos relacionados.
- Conocimientos básicos de legislación laboral y gestión de personal.
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