Objetivo do Cargo

Atuar de forma generalista e estratégica nos subsistemas de Gestão de Pessoas, sendo responsável por atrair talentos, engajar colaboradores e desenvolver o capital humano.

Principais Responsabilidades e Atribuições

Recrutamento e Seleção (R&S)

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil com gestores, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e proposta de contratação). Implementar e monitorar indicadores de R&S (Tempo de Fechamento, Custo por Contratação, Turnover nos primeiros meses). Fortalecer o Employer Branding (Marca Empregadora) em canais de recrutamento e redes profissionais (como o LinkedIn).

Gestão de Desempenho e Carreira

Estruturar, aplicar e acompanhar os ciclos de Avaliação de Desempenho (9 Box, 180° ou 360°). Apoiar gestores e colaboradores na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Auxiliar no mapeamento de talentos e planos de suc...