Atuar na rotina e elaboração de informações das áreas de Remuneração, Benefícios e Orçamento, para servirem de suporte a tomada de decisão estratégica, atuar na rotina para garantir o cumprimento das as políticas e diretrizes estabelecidas conforme a demanda pré estabelecidas.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades

• Responsável pela estruturação dos processos de Cargos & Salários (revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa de remuneração, atualização de tabela salarial, reclassificação das funções, implementar política de remuneração, etc.).
• Acompanhar as negociações dos contratos vigentes e desenvolvimento de novos benefícios.
• Implantação de novos benefícios e suporte em transição a área operacional.
• Responsável pela comunicação das políticas de remuneração e benefícios de forma clara e transparente.
• Elaborar relatórios mensalmente dos indicadores de benefícios.