Responsabilidades: Administrar o Plano de Cargos e Salários, bem como os processos de remuneração fixa e variável, garantindo atendimento às demandas conforme as características dos negócios, equilíbrio interno e alinhamento às estratégias e governança.Desenvolver, atualizar e gerir Políticas e Normas de Remuneração e Benefícios, assegurando conformidade com modelos aprovados, legislação, qualidade, prazos e custos.Conduzir pesquisas salariais e manter as tabelas atualizadas, alinhando práticas de mercado à estratégia e competitividade da empresa.Realizar estudos e projetos da área, além de atender demandas específicas dos negócios, articulando com fornecedores e áreas internas.Apoiar gestores em movimentações salariais, analisando, orientando e recomendando soluções técnicas.Revisar modelos de remuneração variável, elaborando propostas, apresentações e materiais de comunicação, conforme diretrizes e processos de governança.Garantir o orçamento de Remuneração e Benefícios, definindo pr...