Principais Responsabilidades:

• Elaborar e revisar descrições de cargos por meio de entrevistas e coleta de dados com áreas internas, garantindo clareza de responsabilidades e aderência à estrutura organizacional.
• Conduzir análises da estrutura de cargos e salários, propondo melhorias com base em dados internos e referências de mercado.
• Apoiar o planejamento de sucessão e desenvolvimento organizacional por meio de estudos estruturais.
• Realizar pesquisas salariais e análises comparativas (benchmark), assegurando a competitividade das práticas de remuneração.
• Desenvolver simulações e análises de impacto financeiro relacionadas a movimentações salariais e alterações estruturais.
• Avaliar e recomendar movimentações de pessoal (promoções, ajustes salariais, transferências), garantindo conformidade com políticas e diretrizes internas.
• Monitorar e analisar práticas de mercado relacionadas a benefícios (a...