Brindar soporte operativo y administrativo en los procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta gestión de conflictos y la construcción de un entorno de trabajo positivo dentro de los locales y centros operativos de la compañía.

• Atender consultas y requerimientos del personal interno y de promotoría respecto a temas laborales, normativos y operativos.
• Colaborar en la gestión de conflictos individuales y colectivos, tanto del staff propio como de promotoría.
• Participar en inspecciones laborales y colaborar en la elaboración de documentación requerida.
• Gestionar y hacer seguimiento de licencias, sanciones, desvinculaciones y casos disciplinarios.
• Colaborar en iniciativas de clima laboral y capacitaciones en normativa y buenas prácticas.
• Elaborar reportes sobre indicadores del área (ausentismo, conflictos, sanciones, etc.).