Resumo

Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Recrutamento e Seleção para posições de Tecnologia, garantindo a atração, avaliação e contratação dos melhores talentos, alinhados às necessidades do negócio e à cultura organizacional.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas de tecnologia, incluindo posições técnicas, especialistas, coordenação e liderança.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e stakeholders, atuando como parceiro estratégico na definição das necessidades de contratação.
• Elaborar estratégias de atração de talentos utilizando diferentes fontes de recrutamento, como LinkedIn, hunting ativo, networking, indicações e plataformas especializadas.
• Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e avaliação de aderência técnica e comportamental dos candidatos.
• Gerenciar e acompanhar indicadores de recrutamento, tais como SLA, Time to...