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Responsável por conduzir e apoiar os processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, administração de benefícios, folha de pagamento, controle de ponto, treinamento e desenvolvimento, revisão de descrições de cargos e ações de responsabilidade social.
Atua no suporte às áreas corporativas e operacionais, elaborando relatórios e indicadores de RH, conduzindo reuniões de acompanhamento, garantindo a conformidade com procedimentos internos e legislação trabalhista, além de assegurar a gestão e pagamento de fornecedores da área.