Objetivo del puesto

Brindar soporte integral en la gestión de Recursos Humanos, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal, el cumplimiento normativo y el acompañamiento a líderes. Contribuir a la mejora continua de la gestión del talento y a una experiencia colaborador consistente.

Responsabilidades principales

• Gestionar integralmente la administración de personal: altas, bajas, modificaciones, legajos, ART, licencias, vacaciones y control de ausentismo.
• Relevar, validar y controlar novedades para la correcta liquidación mensual de haberes.
• Coordinar con estudio contable, asesoría legal, medicina laboral, ART y organismos externos.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión (ausentismo, rotación, dotación, horas extras, licencias y costos laborales).
• Analizar métricas de RRHH y proponer acciones de mejora basadas en datos.
• Brindar soporte a jefaturas y sup...