Responsabilidades

• Colaborar como socio de Recursos Humanos en la determinación de necesidades actuales de personal y en el desarrollo e implementación de estrategias para reclutar y promover talento.
• Liderar eventos y actividades de participación de los empleados.
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para nuevos empleados.
• Brindar asesoramiento a los empleados sobre políticas y procedimientos de la Compañía.
• Participar del proceso administrativo de liquidación de haberes.
• Administrar los legajos del Personal.
• Mantener actualizado el sistema de asistencia, con sus respectivas novedades.
• Gestionar y renovar procesos administrativos (WorkDay, Indicadores, Repositores).
• Mantener actualizados los canales de comunicación.
• Mantener comunicación permanente con todas las áreas.
• Gestionar el ingreso y contabilización de documentación de proveedores de Recursos Hum...