Atividades

1. Analisar currículos e pesquisar o banco de dados, visando triar e disponibilizar candidatos para o processo de seleção.
2. Conduzir os processos seletivos através de técnicas de seleção com os candidatos e análise das informações curriculares, de acordo com as requisições e necessidades apresentadas.
3. Orientar os candidatos quanto aos aspectos funcionais da organização e instruir quanto as providências a serem tomadas para a efetivação da admissão.
4. Agendar exame admissional para os novos colaboradores.
5. Receber toda a documentação necessária e processar a admissão do novo colaborador no Sistema de Folha de pagamento.
6. Solicitar a área de T.I a criação de credenciais para o novo colaborador.
7. Realizar as emissões de contratos, termos, autorizações e assinatura na CTPS do novo colaborador.
8. Solicitar a confecção de crachás para novos colaboradores.
9. Realizar a compra de vale-transporte...