DESCRIÇÃO DA VAGA

Alinhamento de Vagas: Realizar o briefing com os gestores para definir o perfil da vaga, competências técnicas e comportamentais (soft skills).

Hunting e Divulgação: Desenvolver estratégias de atração, utilizando ativamente redes sociais, LinkedIn e plataformas de vaga para encontrar candidatos qualificados.

Triagem e Seleção: Analisar currículos, conduzir entrevistas (individuais ou por competência) e aplicar testes técnicos ou psicológicos.

Gestão do Processo: Organizar o processo seletivo ponta a ponta, fornecendo feedback aos candidatos e mantendo os gestores atualizados.

Análise e Métricas: Acompanhar indicadores (KPIs) de R&S, como tempo de fechamento, qualidade da contratação e turnover.

Apoio a Cargos e Salários: Auxiliar na definição dos níveis de remuneração adequados para a contratação, alinhado com as políticas da empresa.

Onboarding: Auxiliar na integraçã...