O QUE VOCÊ IRÁ FAZER: Condução dos processos seletivos end-to-end (Divulgação da vaga, triagem, hunting, entrevistas, testes, feedbacks e negociação). Garantir maior assertividade nas contratações por meio de processos seletivos orientados ao fit cultural. Apoiar a condução de vagas críticas, assegurando a construção e manutenção de um pipeline estratégico de talentos. Definição e Alinhamento de Perfil: alinhar perfis de vagas com gestores e propor ajustes estratégicos. Atração de Talentos: implementar estratégias de atração para talentos-chave e garantir uma experiência de excelência aos candidatos. Seleção de Talentos: conduzir entrevistas, aplicar testes, construir relatórios e orientar os gestores na tomada de decisão. Onboarding de Colaboradores: conduzir o onboarding, garantindo alinhamento com a cultura e os objetivos da empresa. Simplificação do processo de recrutamento: reduzir as etapas e SLAs do processo de recrutamento e seleção, visando simplificação do processo garantindo...