Responsabilidades e atribuições

Executar soluções de seleção de pessoas de acordo com as políticas de Recursos Humanos, orientando a liderança e atuando na área de recrutamento e seleção, visando à retenção e comprometimento dos colaboradores.

Conduzir processos seletivos internos e externos desde abertura da vaga até o seu fechamento, aplicando e analisando tanto provas técnicas, como testes psicológicos e comportamentais, emitindo parecer sobre o perfil dos candidatos, realizando observações e recomendações cabíveis em relação à indicação ou não do profissional ao cargo pleiteado (movimentações internas e processos externos);

Apoiar o cliente interno no processo de análise dos candidatos à vaga de sua área, atuando de forma consultiva e sistêmica com olhar de Gestão de Pessoas.

Realizar controle dos candidatos contatados e participantes do processo seletivo, bem como a fonte oriunda dos mesmos, subsidiando assim os indicadores da área;

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