Responsabilidades:

• Coordinar y dar seguimiento al proceso de contratación.
• Aplicar pruebas psicométricas, de habilidades y técnicas específicas.
• Revisión de antecedentes laborales, verificaciones de referencias y documentación socioeconómica.
• Generar y gestionar la documentación administrativa de alta y baja de personal.
• Gestionar la integración de los nuevos integrantes del equipo y asegurar su adaptación.
• Realizar reportes periódicos de avances en la contratación.
• Colaborar estrechamente con el área de recursos humanos y el departamento de nómina.
• Identificar proactivamente talento mediante búsquedas, ferias de empleo y portales de reclutamiento.
• Armar y controlar expedientes de selección y documentos legales de contratación.
• Apoyar la organización de eventos de captación de talento y dinámicas de integración.