Objetivo del cargo

Se encarga de ejecutar y controlar la gestión administrativa de RR.HH., especialmente en acreditaciones, documentación y reportes de proyectos. Su objetivo es asegurar el cumplimiento normativo (legal e interno) para facilitar la operación y garantizar una buena experiencia al colaborador.

Funciones

• Gestión de Acreditaciones: Revisión y validación de documentos según exigencias de clientes (mandantes), control de vencimientos, exámenes médicos y capacitaciones.
• Administración de Personal: Ejecución de ingresos, contratos, anexos, licencias y desvinculaciones, manteniendo las bases de datos siempre actualizadas.
• Logística y Operaciones: Coordinación de traslados, alojamiento, viáticos e inducciones masivas, además de controlar presupuestos y órdenes de compra.
• Control y Reportabilidad: Elaboración de indicadores de gestión (KPIs), apoyo en auditorías y entrega de información para el pago de remuneraciones....