Missão da posição
Garantir fluidez, organização e governança dos processos administrativos de RH, com visão analítica, antecipação de risco e conexão entre operação, impacto financeiro e passivo trabalhista.
Atuar como parceiro técnico dos BPs, assegurando qualidade dos dados, controle de indicadores críticos (Banco de Horas, HE, ABS, Advertências, Onboarding e Desligamentos) e leitura executiva para tomada de decisão.
Principais Responsabilidades
Governança e Compliance de RH
Monitorar, padronizar e melhorar fluxos administrativos da área.
Garantir conformidade documental em admissões, desligamentos, medidas disciplinares, afastamentos e retorno ao trabalho.
Realizar auditorias periódicas de processos e registros.