DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES:
 Realizar diagnóstico inicial do contrato, identificando causas de turnover, vagas em aberto, clima organizacional.
 Atuar diretamente na redução do turnover e estabilização das equipes, apoiando ações de retenção e acompanhamento de indicadores.
 Garantir atendimento próximo aos colaboradores, promovendo acolhimento, escuta ativa e resolução ágil de dúvidas.
 Apoiar e orientar lideranças e gestores locais, fortalecendo a comunicação, a gestão de pessoas e a cultura organizacional.
 Conduzir treinamentos, alinhamentos e orientações para gestores e equipes, conforme necessidades identificadas.
 Apresentar indicadores de resultados obtidos nos contratos durante o período de atuação (30 a 60 dias), demonstrando evolução do turnover, estabilidade das equipes, engajamento dos colaboradores e efetividade das ações implementadas.
 Analisar indicadores de absenteísmo, identificar causas recorrentes e apoiar a implementação de ações corretiva...