La Analista de Desarrollo Organizacional es responsable de los procesos de capacitación, adiestramiento, evaluación del desempeño, sucesión de posiciones claves, y crecimiento organizacional del personal de todas las divisiones.
- 36 Meses como analista de capacitación o generalista de Recursos Humanos con enfoque en Desarrollo Organizacional.
- Licenciatura terminada en Administración, RH, Psicología, D.O. o a fin- Bilingüe (necesita comunicarse con US).
- Experiência en desarrollo de planes y programas de capacitación, evaluación del desempeño, entrenamiento, plan de carrera de vida y plan de sucesión, cultura y clima organizacional, preparación de eventos de integración y diseño e impartición de cursos internos.Ley Federal del Trabajo, Reglamento de Capacitación, SIRCE, Diseño de Tabuladores y de descripciones de puestos, establecimiento de competencias laborales y organizacionales1.
Diseñar y determinar las competencias laborales con base a los valores y cultura ...