Responsabilidades

• Executar atividades de administração de pessoal, incluindo controle de ponto, férias, afastamentos, folha de pagamento e encargos sociais.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
• Acompanhar programas de saúde ocupacional, qualidade de vida, clima organizacional e ações de melhoria para colaboradores.
• Apoiar a implantação e acompanhamento de políticas, planos de cargos e salários, benefícios, estágio, jovem aprendiz e inclusão.
• Garantir conformidade com legislação trabalhista, previdenciária, normas internas e acordos coletivos.
• Organizar documentos, elaborar relatórios, apresentações e apoiar projetos de melhoria contínua na área de RH.
• Executar, acompanhar e validar processos de pagamentos administrativos, notas fiscais, documentos financeiros e prazos.
• Realizar interface com áreas internas e fornecedores para garan...