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Missions
Participer à la veille juridique et à l’harmonisation des pratiques paie et usages RH Assurer la veille juridique et mettre à jour le réglementaire de l'entreprise en fonction des évolutions du droit social Suivre les dossiers d’inaptitude en lien avec la médecine du travail Rédiger en lien avec les RRH les courriers avec l’inspection du travail Préparer et participer aux réunions avec les IRP (CSE locaux, etc) Mettre en place les élections professionnelles Participer au suivi des contentieux sociaux Participer, en collaboration avec l’encadrement d’agence, à la gestion des dossiers disciplinaires (rappel à l’ordre, avertissement, mise à pied, licenciement …). Participer à la diffusion et l’explication des évolutions auprès de la filière RH Conseiller les opérationn...