Responsabilidades e atribuições

• Atuação em contencioso trabalhista estratégico, incluindo elaboração de peças processuais complexas, definição de estratégias e condução de audiências e participação em sessões de julgamento;
• Gestão de carteira de processos relevantes, com visão analítica de risco e impacto para o cliente;
• Atuação consultiva estratégicas em questões trabalhistas e sindicais;
• Assistência especializada ao departamento de recursos humanos em questões trabalhistas operacionais;
• Atuação em auditorias legais (due diligence) no contexto de operações de M&A e mercado de capitais.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Direito, com inscrição ativa na OAB;
• Mínimo de 5 anos de formado;
• Experiência relevante em contencioso trabalhista estratégico;
• Experiência em consultoria trabalhista;
• Experiência em due diligence trabalhista em M&A e/ou operações de mer...