Controlar o orçamento da carteira trabalhista, garantindo que os valores Provisionados para perdas (riscos prováveis, possíveis e remotos) estejam 100% alinhados com a realidade e com o setor financeiro.
Analisar o histórico de processos para identificar os ofensores (as principais causas de processos na empresa, como horas extras, dano moral ou verbas rescisórias) e gerar relatórios para o RH mudar as práticas internas.
Definir e acompanhar os indicadores de performance (KPIs) dos escritórios parceiros (ex: taxa de vitória, cumprimento de prazos, custo médio por processo e eficiência em acordos).
Criar políticas e esteiras automatizadas de acordos para encerrar processos rapidamente em fases iniciais, reduzindo o custo de manutenção da carteira e os depósitos recursais.
Desenhar o processo de coleta de subsídios (documentos, cartões de ponto, recibos) junto ao RH, evitando a perda de prazos e garantindo defesas robustas.
Necessário Graduação em Direito
Domínio ...