Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die Verantwortung für das gesamte Personalmanagement in unserem Unternehmen und heben es in den kommenden Jahren auf das nächste Level. 
• Sie führen und fördern ein mehrköpfiges Team in der zentralen Administration. 
• Sie optimieren bestehende Strukturen und setzen neue Prozesse auf (z.B. Budgetierung, Personalplanung, Recruiting). 
• Sie treiben die Standardisierung voran und erstellen standortübergreifende HR-Richtlinien.
• Sie initiieren, planen und setzen Digitalisierungs-Projekte um.
• Sie beraten Geschäftsführung sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und sind Eskalationsstelle für komplexe operative Themen.

Ihr Profil

• Idealerweise Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. FH, WU)
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Business-Partner, vorzugsweise in KMU-Strukturen
• Erfahrung in der Führung von Teams...