EXPERIENCIA EN JUICIOS LABORALES

Es responsable de gestionar las relaciones empresa-empleado, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales, la medición y negociación de conflictos laborales.

Gestión de relaciones entre empresa-empleados, que garanticen el trabajo y resultados. Negociar convenios colectivos y acuerdos laborales. Elaborar políticas y procedimientos relacionados con el personal. Mediar y resolver conflictos laborales o jefe-empleado. Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y realizar o supervisar auditorías internas. Mantener actualizados los expedientes de los empleados y gestionar el resguardo y manejo de la documentación laboral y de renuncias.

Escolaridad

• Licenciatura en Derecho / titulado
• Experiencia en puesto similar 5 años o más
• Tolerante a la frustración

Establecer un protocolo de mediación y resolución de conflictos y capacitar al 100 % del equipo en su uso dentro de los ...